En Tokio, las seis asociaciones de área fijaron metas concretas y la región sudamericana definió prioridades en formación, delegaciones y reformas
La agenda de equidad de género en el atletismo internacional dio un paso formal en Tokio, donde se realizó la Gender Leadership Conference en el marco del WCH Tokyo 25. Allí, las seis asociaciones de área de World Athletics asumieron compromisos con acciones y objetivos medibles para impulsar la equidad de género dentro de sus organizaciones y en el deporte.
El encuentro se apoyó en un proceso que World Athletics inició en 2016, durante la presidencia de Sebastian Coe, como parte de reformas de gobernanza. En ese recorrido, la entidad había fijado la meta de lograr paridad de género en su Consejo para 2027, pero ese objetivo se alcanzó antes, en el Congreso de Budapest 2023. Además, las comisiones de World Athletics ya lograron paridad, y el foco ahora se traslada a acompañar a las asociaciones de área y a las federaciones miembro para que lleguen a estándares equivalentes.
Qué implica para el atletismo sudamericano
Para Sudamérica, el compromiso asumido en Tokio quedó delineado con ejes concretos: reforzar la capacitación y la educación, ampliar programas destinados a entrenadoras, oficiales y liderazgos, sumar más mujeres en las delegaciones y avanzar en reformas constitucionales que eliminen barreras a la conducción femenina. En clave regional, el anuncio es relevante porque instala objetivos operativos que impactan en el día a día del atletismo: quiénes dirigen, quiénes forman parte de los equipos técnicos y quiénes ocupan roles de decisión.
Stephanie Hightower, presidenta de la Gender Leadership Taskforce de World Athletics, explicó que los compromisos presentados por asociaciones de área y federaciones buscan acelerar las reformas en todas las capas del deporte, desde el entrenamiento y la administración hasta el rol de los oficiales. En la misma línea, Coe remarcó que, para sostener los avances, no alcanza con declaraciones: hace falta mantener el ritmo con metas, seguimiento y acciones.
Allyship: el reconocimiento que llega el 8 de marzo
Uno de los anuncios centrales del cierre fue la creación del Allyship Award, un premio que se entregará en el Día Internacional de la Mujer 2026 para distinguir a una persona u organización que haya hecho un trabajo excepcional para empoderar a las mujeres en el atletismo. La Taskforce también adelantó el proyecto de una Executive Leadership Academy, con un curso de 12 meses orientado a formar a futuras líderes con herramientas específicas para la gestión.
En Tokio también participaron voces con peso simbólico en el debate: Yuko Arimori, primera mujer en presidir la federación japonesa, vinculó su llegada a ese lugar con las reformas de la última década; y Alexis Ohanian envió un mensaje en video en el que insistió en pasar de la conversación a la acción. Además, compartieron experiencias de liderazgo Abby Hoffman, y las campeonas olímpicas Valerie Adams (actual presidenta de la Comisión de Atletas) y Joanna Hayes (directora de atletismo y cross country en UCLA).
Para el atletismo sudamericano, el desafío que se abre es convertir estos compromisos en políticas sostenidas: más formación, más oportunidades y más presencia femenina en espacios técnicos y de conducción. El termómetro no será el anuncio, sino lo que empiece a verse en las delegaciones, en los cursos, en las designaciones y en las estructuras de decisión a lo largo de la región.
Foto: World Athletics
Enlace original: https://worldathletics.org/women-in-athletics/news/gender-equity-actions-allyship-award-gender-leadership-conference-tokyo-25
