fuente: https://worldathletics.org/
World Athletics ha presentado oficialmente su Estrategia de Liderazgo de Género 2025-2027, un ambicioso plan trianual que busca consolidar la equidad de género en todas las áreas del atletismo: administración, arbitraje y entrenamiento. Esta hoja de ruta se apoya en datos, acciones concretas y objetivos progresivos, consolidando a la organización como un modelo global de inclusión.
¿Por qué es necesaria esta estrategia?
A pesar de haber alcanzado la paridad de género en el Consejo de World Athletics (50% de mujeres en 2023, frente al 22% en 2016), persisten desigualdades en roles de liderazgo en federaciones, entrenadoras y oficiales técnicas. El progreso es evidente, pero aún insuficiente: solo el 13% de los presidentes de federaciones miembro son mujeres, y apenas el 11% de las entrenadoras en campeonatos mayores son femeninas.
Objetivos centrales al 2027 y 2029
La estrategia establece metas claras y escalonadas:
✅ Administradoras: 40% de representación femenina en los comités ejecutivos de federaciones miembro para 2029 (mínimo actual: 20%).
✅ Árbitras: 40% de mujeres en todos los exámenes del sistema WARECS para 2027.
✅ Entrenadoras: 40% en nivel CECS 1 y 30% en CECS 2 para 2029.
Además, se busca:
- Paridad 50/50 en los Oficiales Técnicos Internacionales en los Juegos Olímpicos de Los Ángeles 2028 y el Mundial de Beijing 2027.
- 40% de entrenadoras en los Mundiales U20 (meta intermedia de 30% en 2028).
- Fortalecimiento de políticas internas de equidad y nuevos programas de formación con perspectiva de género.
Pilares estratégicos
- Sucesión: programas de mentoría y la creación de una Academia de Liderazgo de Género en 2025.
- Defensa: alianzas con hombres líderes, auditorías anuales y estrategias adaptadas a cada región.
- Comunicación: campañas globales como #WeGrowAthletics, eventos especiales y mayor visibilidad en redes.
Un compromiso sostenido
Desde 2017, el Grupo de Trabajo de Liderazgo de Género ha impulsado avances notables. En 2023, Ximena Restrepo fue elegida como la primera vicepresidenta senior de World Athletics. Más de 1.200 personas ya han completado el curso de liderazgo en línea, y más de 300 mujeres participan cada año en seminarios regionales.
La estrategia actual no solo busca mantener esos logros, sino acelerar el cambio cultural para que las mujeres no solo estén presentes, sino que lideren en todos los niveles del atletismo.
